Agências de Emprego em São Bernardo

Para facilitar sua busca o Encontra São Paulo selecionou agências de Empregos na cidade de São Bernardo e região com telefones e endereço das empresas na cidade de São Bernardo.

Somos muito exigentes para oferecer um conteúdo de qualidade para você morador de SBC.
Desde 2008, somente permitimos agências de emprego em São Bernardo e que estão localizadas na cidade de São Bernardo (raio 9km).



ABRE - Agência Brasileira de Estágio
Rua Jurubatuba, 1295 - São Bernardo - São Paulo
(11) 4330-1323
Móvel Empregos
Rua Marechal Deodoro, 1831 - São Bernardo - São Paulo
(11) 4335-5633
Multi Parceria Recursos Humanos
Rua Pedro Setti, 40 - São Bernardo - São Paulo
(11) 4128-4800
Novik Recursos Humanos
Rua Marechal Deodoro, 1063 - São Bernardo - São Paulo
(11) 4122-3429
Obradec Recursos Humanos
Rua Municipal, 111 - São Bernardo - São Paulo
(11) 4506-4400
Pegasu Mão de Obra Temporária e Efetiva
Rua Marechal Deodoro, 376 - São Bernardo - São Paulo
(11) 4125-4146
Real Parceria Mão de Obra Temporária
Rua Marechal Deodoro, 1785 - São Bernardo - São Paulo
(11) 4127-6751
RS Líder Empregos
Rua Marechal Deodoro, 395 - São Bernardo - São Paulo
(11) 4124-8722
Vigel Mão-de-Obra Temporária
Rua Marechal Deodoro, 1503 - São Bernardo - São Paulo
(11) 4330-1411

Encontre também Agência de Empregos no ABCD:

» Agência de Empregos em Santo André
» Agência de Empregos em São Caetano
» Agência de Empregos em Diadema

Aprenda dicas para entrevistas de emprego

Questões Práticas para Entrevistas

O mercado atual é internacionalizado (global), dinâmico, mutável, competitivo e instável e, para se conseguir um bom emprego neste mercado, não basta ter somente um bom currículo, são necessários outros fatores que compõem a competência (conhecimento, habilidade, julgamento e atitude) que podem ser demonstrados por meio dos saberes: saber, saber fazer, saber diagnosticar, saber fazer acontecer e saber conviver. Pois as empresas esperam dos futuros empregados além do conhecimento, as seguintes características: habilidades, soluções de problemas, criatividade, inovação, atitude, valor agregado, empreendedorismo, competências e liderança.

Em contrapartida, para estarmos aptos a enfrentar este mercado, podemos: produzir resultados e oferecer valor, enfrentar desafios e assumir riscos, motivar pessoas, fazer as coisas acontecerem, comunicar com pessoas, alcançar metas e objetivos desafiantes.

Mas, como podemos apresentar nosso potencial à empresa? Inicialmente é necessário que atendamos os requisitos mínimos necessários para o cargo que podem ser demonstrado por meio de um currículo bem redigido. Depois passamos por uma seqüência de atividades que compõem o processo seletivo, tais como avaliação técnica, dinâmicas e finalmente a tal temida entrevista, que geralmente são muito estressantes.

Para auxiliá-lo na sua próxima entrevista de trabalho, apresentamos uma amostra prática de 20 perguntas e respostas:

1. Fale sobre você.
- Responda em um ou dois minutos
- Use uma linha de raciocínio base (única) para iniciar. Faça um resumo do que foi falado, suas metas pessoais, suas habilidades e competências.

2. O que você sabe sobre a nossa empresa?
- Fale sobre os produtos, serviços, imagem, marca, reputação, tamanho, pessoas, estilo gerencial, história e filosofia da empresa (geralmente estas informações estão no site da empresa)
- Concentre em uma determinada área de interesse. Faça várias perguntas abertas sobre a empresa e as metas departamentais. Assim o entrevistador pode falar sobre a empresa e seu negócio.

3. Por que você quer trabalhar na empresa?
- Não fale sobre o que você quer; primeiro fale sobre suas necessidades;
- Fale que você deseja fazer parte de um projeto da empresa;
- Que você gostaria de resolver problemas da empresa;
- Que você pode contribuir para o alcance das metas específicas da empresa, aumentar as vendas, reduzir custos, etc.

4. O que você faria por nós? O que você faria por nós que outras pessoas não fariam?
- Relate problemas que você resolveu com sucesso no passado, similares aos que a empresa poderia ter;

5. O que nossa empresa tem de mais atrativo para você?
- Liste três ou mais fatores atrativos e apenas um menos atrativo

6. Por que deveremos empregar você?
- Pelo conhecimento, experiência, habilidades e competências. Diga quais são.

7. O que você procura em um trabalho?
- Responda: uma oportunidade para usar suas competências, desempenho e ser reconhecido.

8. Por favor, defina o trabalho que você está procurando (sendo entrevistado).
- Seja breve: ação e orientação por resultados

9. Em quanto tempo você traria resultados importantes para a empresa?
- Rapidamente, após orientação e um período de aprendizagem.

10. Quanto tempo pretende trabalhar conosco?
- Em quanto eu me sentir contribuindo para o atendimento das metas, crescimento, etc.

11. Você se sente qualificado para a posição que temos a lhe oferecer?
- As empresas fortes precisam de pessoas fortes
- Enfatizar interesse de relacionamento de longo prazo
- O retorno será mais rápido, pois você tem experiência acima da requerida.

12. Quais as tendências que você vê para o nosso negócio?
- Fale de duas ou três tendências

13. Se eu falasse com o seu gerente imediato, o que ele diria de suas maiores forças e fraquezas?
- Enfatize nas habilidades. Não seja muito negativo sobre suas fraquezas; Esteja sempre seguro em identificar uma lacuna de uma habilidade ou experiência.

14. Você trabalharia sob pressão e prazos finais?
- Sim. É muito simples, faz parte do dia-a-dia de um negócio.

15. Quanto você pretende ganhar?
- Responda com uma pergunta: “qual a faixa salarial trabalhos similares na empresa?”.
- Se eles não responderem, dê a faixa que você conhece / disponível no mercado de trabalho.

16. Quanto você espera ganhar se oferecermos esta vaga para você?
- Seja cuidadoso. O valor do mercado de trabalho pode ser a resposta chave. ... “Meu entendimento é que um trabalho similar a este deve está na faixa de R$ ......”

17. Qual o último livro que você leu? O filme que você assistiu? O evento esportivo que você freqüentou?
- Falar sobre livros, filmes e esportes que são importantes (contribuíram / significantes) para a sua vida.

18. Como você descreveria sua própria personalidade?
- Responda de forma balanceada (pontos fortes / a melhorar)

19. Quais seus pontos fortes?
- Fale pelo menos três e relacione com a entrevista e ao trabalho que está procurando

20. Quais são seus pontos fracos?
- Não diga que você não os tem. Tente não citar características pessoais como fraquezas, mas esteja pronto para dizer pelo menos um se o entrevistador insistir.
- Torne um ponto negativo em uma resposta positiva: “quando pretendo completar uma atividade, às vezes eu fico bastante ansioso quando estamos atrasados”.

REFERÊNCIAS:
CHIAVENATO. Idalberto. O que o mercado espera de você. Disponível em << www.chaivenato.com >>. Acessado em 01 de jun. de 2008.
50 PRACTICE INTERVIEW QUESTIONS. Disponível em <> Acessado em 10 de jan. 2008.



Como escolher a melhor empresa ou profissional autônomo?

Quero uma boa indicação? Quanto custa esse produto? Qual o comércio no bairro?
Qual o valor do produto ou serviço? Quais os principais tipos?

Geralmente essas são as dúvidas mais comuns de quem procura um profissional ou empresa. Responder a todas as perguntas acima é algo subjetivo, amplo e complexo pois o ideal é você conhecer ou experimentar, fazer um teste no atendimento, etc.
Diante do surgimento de diversas empresas ou profissionais, torna-se cada vez mais importante o olhar consciente e crítico para sua escolha. Antes de assinar algum contrato ou enviar pagamentos, é recomendável verificar a confiabilidade da empresa em redes sociais ou em fóruns de sites especializados.

8 dicas para você escolher um profissional ou empresa:

1. CNPJ - Verifique se a empresa possui CNPJ ou registro profissional da classe.
2. Sede - A empresa tem uma sede fixa de fácil acesso?
3. Atendimento - Qual é a estrutura de atendimento, telefones para contato, site, e-mail?
4. Preço Justo - Não necessariamente preço baixo – preços baixos demais como na maioria
    das relações de consumo evidenciam produtos de qualidade questionável.
5. Contrato - exija sempre um contrato de prestação de serviços completo;
    ele é a garantia de que você receberá o serviço ou produto pelo qual você pagou.
6. Nota Fiscal - Ao pagar qualquer empresa ou profissional autônomo exija a nota fiscal.
7. Conheça - Procure conhecer pessoalmente as empresas próximas de seu endereço residencial
    ou visite as ruas onde estão localizadas as empresas.
8. Avalie - Aqui você pode ver uma lista de locais em diversos bairros vizinhos.
    Leia os comentários recentes de quem visitou ou utilizou algumas destas empresas.


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